齐鲁网·闪电新闻8月27日讯8月18日至26日，临商银行2025年“飞鹰计划”青年员工培训班分三批在平邑县委党校举办。来自全行近三年入职的新员工共180余人参加了专题培训。本次培训班旨在通过“培训+测评”的方式全面提升青年员工的营销能力、合规意识和团队协作水平投查查配资平台，为推动全行“1+5”高质量发展提供后备力量。
8月18日上午，开班仪式举行，由临商银行党委组织部（机关党委、人力资源部）相关负责同志作开班动员讲话。会议要求：一要强认知、塑品格，精准定义新时代卓越银行人的核心内涵。要求青年员工要学会做客户关系的第一责任人、市场前沿的敏锐情报员和合规文化的坚定践行者。二要下苦功、练真功，在淬炼成钢中书写无悔的青春华章。通过培训，引导青年员工要在政治过硬上当标杆、在能力出众上做表率，在团队协作中求共赢。三要严要求、明纪律，确保圆满完成本次学习任务。培训期间，要严格遵守中央八项规定精神和党校相关规定，服从管理、听从安排，展现临商银行青年员工良好精神风貌。
本次培训为期9天，围绕“自我增信、突破实现、职业提升、实战赋能”四大主题，以“学习赋能线、运营活动线、成果输出线”为三大主线，创新采用“理论赋能+人才测评”的方式，既有集中授课、研讨交流，也有团队竞合、半结构化面谈等环节，培训课程设置精准科学，具有较强的针对性、实用性、指导性，全方位提升了青年员工的综合履职能力。
培训邀请行业知名讲师讲授《员工心理赋能及营销能力提升》《银行合规经营与案件风险防控》等内容，帮助青年员工提升营销技能和风控水平，帮助大家成为一名“一专多能”的复合型人才和“会营销、懂风控”的智慧型员工。邀请前程无忧人才研究院专家开展L1-高潜人才测评，从HPT思维能力、MAP职业性格和WMT工作价值观等多维度测试，帮助青年员工深入开展自我剖析，认清自己在“善学好思、职业抱负和人际通达”等方面存在的长短板，帮助学员提强固弱，帮助企业识才用才。邀请前程无忧专业测评师针对2022年、2023年入行的新员工采用“团队竞合+BEI面谈”的测评方式，针对2024年度的新员工采用“商业三国杀面试+BEI面谈”的测试方式，因材施教、精准施策，综合识别优秀青年员工高潜人才，为全行发展提供人岗适配建议。
培训现场气氛浓厚热烈，大家踊跃参与讨论互动。其间安排了大量的互动演练环节，学员代表以角色扮演的方式模拟营销实战场景，包括“客户KYC营销技巧”“FABE呈现法则”“SPIN销售模式”“电话营销技巧”“异议问题处理”和“DISC性格测试”等内容，授课老师逐一点评，帮助学员复盘总结，固化学习成果。培训期间还组织参训学员进行心得分享，传授营销经验、分享服务案例和工作中遇到的困难和挑战，学员之间相互碰撞思想，交流经验，既提升了沟通表达能力又增强了职业归属感。
晚课期间，特别安排了“花式笔记”“红色板报”“红色观影”“穿越火线”“灵魂画手”“神笔马良”等主题活动，引导学员们增强团队协作意识，实现团队共创。结业式上，根据每批次参训小组的课堂表现、情景演练成绩和培训纪律等多维度综合考评，评选出6个优胜小组，现场颁发荣誉证书和奖品，鼓励大家再接再厉，扬帆远航。下一步，临商银行将坚决贯彻执行“1+5”高质量发展理念，积极践行人才强行战略，分层分级开展专项培训，为助推全行高质量发展提供坚强人才队伍保障。
闪电新闻记者苏佳报道投查查配资平台
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